Guía para empresas
Todo lo que necesitas saber para contratar con un Centro Especial de Empleo: obligaciones legales, tipos de contrato e incentivos fiscales.
Por qué contratar con un CEE
Tres razones principales por las que cada vez más empresas trabajan con Centros Especiales de Empleo.
Responsabilidad Social Legal (RSLA)
El art. 42 de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad (RDL 1/2013) obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar el 2% de sus puestos para personas con discapacidad. Contratar con un CEE es una medida alternativa legalmente reconocida.
RSE e imagen de marca
La colaboración con CEEs mejora la reputación corporativa, potencia el atractivo para inversores ESG y refuerza el compromiso social ante clientes y talento.
Calidad y especialización
Los CEEs ofrecen servicios de alta calidad en sectores como limpieza, logística, call center, marketing digital, jardinería, artes gráficas y muchos más, con procesos certificados.
Tipos de contrato con un CEE
Existen varias modalidades para colaborar con un CEE, cada una adaptada a distintas necesidades empresariales.
Contratación directa
Integración directaLa empresa contrata directamente a trabajadores con discapacidad. La cuota de reserva se cubre al integrar a estas personas en plantilla.
Subcontratación de servicios
Medida alternativaContratas servicios (limpieza, logística, call center…) o bienes a un CEE. El importe mínimo anual equivale a 3 veces el IPREM por cada trabajador a cubrir.
ETT social (Enclave laboral)
Enclave laboralTrabajadores del CEE se desplazan a las instalaciones de tu empresa. Ideal para cubrir picos de producción o necesidades específicas.
Incentivos fiscales
La contratación de personas con discapacidad o con CEEs abre la puerta a importantes beneficios fiscales.
Bonificación 100% cuota SS
Bonificación total de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para trabajadores con discapacidad severa contratados indefinidamente.
Deducción IRPF / IS
Deducción en el Impuesto de Sociedades de hasta 9.000 € por cada persona con discapacidad ≥ 33% contratada a tiempo completo. Hasta 12.000 € para discapacidad ≥ 65%.
Deducción por subcontratación CEE
Las empresas que contraten servicios o bienes con un CEE pueden deducir en el IS el importe pagado, siempre que compute como medida alternativa.
Cómo encontrar el CEE adecuado
Utiliza nuestro directorio para filtrar por sector, comunidad autónoma, modalidad de servicio y certificaciones. Contacta directamente con el CEE y solicita presupuesto.
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