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Todo lo que necesitas saber para contratar con un Centro Especial de Empleo: obligaciones legales, tipos de contrato e incentivos fiscales.
Tres razones principales por las que cada vez más empresas trabajan con Centros Especiales de Empleo.
El art. 42 de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad (RDL 1/2013) obliga a las empresas de 50 o más trabajadores a reservar el 2% de sus puestos para personas con discapacidad. Contratar con un CEE es una medida alternativa legalmente reconocida.
La colaboración con CEEs mejora la reputación corporativa, potencia el atractivo para inversores ESG y refuerza el compromiso social ante clientes y talento.
Los CEEs ofrecen servicios de alta calidad en sectores como limpieza, logística, call center, marketing digital, jardinería, artes gráficas y muchos más, con procesos certificados.
Existen varias modalidades para colaborar con un CEE, cada una adaptada a distintas necesidades empresariales.
La empresa contrata directamente a trabajadores con discapacidad. La cuota de reserva se cubre al integrar a estas personas en plantilla.
Contratas servicios (limpieza, logística, call center…) o bienes a un CEE. El importe mínimo anual equivale a 3 veces el IPREM por cada trabajador a cubrir.
Trabajadores del CEE se desplazan a las instalaciones de tu empresa. Ideal para cubrir picos de producción o necesidades específicas.
La contratación de personas con discapacidad o con CEEs abre la puerta a importantes beneficios fiscales.
Bonificación total de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para trabajadores con discapacidad severa contratados indefinidamente.
Deducción en el Impuesto de Sociedades de hasta 9.000 € por cada persona con discapacidad ≥ 33% contratada a tiempo completo. Hasta 12.000 € para discapacidad ≥ 65%.
Las empresas que contraten servicios o bienes con un CEE pueden deducir en el IS el importe pagado, siempre que compute como medida alternativa.
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