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Las principales normas que regulan los Centros Especiales de Empleo en España, con enlaces al texto consolidado en el BOE.
Norma central del sector. Define los Centros Especiales de Empleo (art. 43), establece la cuota de reserva del 2% para empresas de 50 o más trabajadores (art. 42) y regula las relaciones laborales de las personas con discapacidad. Refunde la LISMI (Ley 13/1982), la LIONDAU (Ley 51/2003) y la Ley 49/2007.
Puntos clave
Reglamento fundacional que desarrolla la figura de los CEEs: proceso de calificación, tipos (iniciativa social vs. privado), estructura orgánica mínima exigible, servicios de ajuste personal y social, y subvenciones para creación y mantenimiento de puestos de trabajo.
Puntos clave
Regula cuándo y cómo las empresas pueden sustituir la contratación directa de personas con discapacidad por medidas alternativas: contratación de servicios o bienes con CEEs, donaciones a fundaciones para la integración, y enclaves laborales. Fija el importe mínimo (3 × IPREM anual por trabajador a cubrir).
Puntos clave
Establece las bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social aplicables a la contratación de personas con discapacidad en los CEEs: 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes para personas con discapacidad severa contratadas de forma indefinida.
Puntos clave
Incorpora la contratación pública socialmente responsable. La disposición adicional 4.ª permite reservar contratos a CEEs de iniciativa social. El art. 202 autoriza cláusulas de subcontratación con CEEs. El art. 145 permite valorar la colaboración con CEEs como criterio de adjudicación.
Puntos clave
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