Marco legal de los CEE

Norma central del sector. Define los Centros Especiales de Empleo (art. 43), establece la cuota de reserva del 2% para empresas de 50 o más trabajadores (art. 42) y regula las relaciones laborales de las personas con discapacidad. Refunde la LISMI (Ley 13/1982), la LIONDAU (Ley 51/2003) y la Ley 49/2007.

Puntos clave

• Art. 42: cuota de reserva del 2% para empresas de ≥50 trabajadores
• Art. 43: definición y requisitos de los CEEs
• Art. 44: relación laboral especial en los CEEs
• Art. 46: medidas de fomento del empleo en CEEs

Reglamento fundacional que desarrolla la figura de los CEEs: proceso de calificación, tipos (iniciativa social vs. privado), estructura orgánica mínima exigible, servicios de ajuste personal y social, y subvenciones para creación y mantenimiento de puestos de trabajo.

Puntos clave

• Requisito del 70% mínimo de plantilla con discapacidad
• Proceso de calificación por las comunidades autónomas
• Distinción entre CEEs de iniciativa social y privados
• Marco de subvenciones: salarios, adaptación de puestos, saneamiento financiero

Regula cuándo y cómo las empresas pueden sustituir la contratación directa de personas con discapacidad por medidas alternativas: contratación de servicios o bienes con CEEs, donaciones a fundaciones para la integración, y enclaves laborales. Fija el importe mínimo (3 × IPREM anual por trabajador a cubrir).

Puntos clave

• Declaración de excepcionalidad ante el SPEE autonómico
• Importe mínimo: 3 × IPREM anual por trabajador a cubrir
• Cuatro medidas admitidas: servicios, bienes, donaciones y enclaves
• El contrato con el CEE debe mantenerse durante el período declarado

Establece las bonificaciones de cuotas de la Seguridad Social aplicables a la contratación de personas con discapacidad en los CEEs: 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes para personas con discapacidad severa contratadas de forma indefinida.

Puntos clave

• Bonificación del 100% cuota SS para discapacidad severa (≥65% o parálisis cerebral)
• Bonificación del 75% para discapacidad grave (≥33% y <65%)
• Aplicable en contratos indefinidos a jornada completa o parcial
• Compatible con otras subvenciones de las comunidades autónomas

Incorpora la contratación pública socialmente responsable. La disposición adicional 4.ª permite reservar contratos a CEEs de iniciativa social. El art. 202 autoriza cláusulas de subcontratación con CEEs. El art. 145 permite valorar la colaboración con CEEs como criterio de adjudicación.

Puntos clave

• DA 4.ª: reserva de contratos a CEEs de iniciativa social
• Art. 202: condiciones especiales de ejecución (subcontratación con CEEs)
• Art. 145: criterios de adjudicación sociales
• Solo aplica a CEEs de iniciativa social (sin ánimo de lucro)